就活生、心身へとへと　エントリー１００社に危機感　「本気で死にたい・消えたい」２割

　３年連続で改善した学生の就職率。だが、企業の厳選採用方針を受け、内定が“狭き門”である実態は変わらず、現場の就活生は心身ともに疲弊。内定が得られないことを苦に自殺を図る学生も。「エントリー１００社」などと危機感をあおり、就活生に企業数を競わせるような社会の風潮に、疑問を呈する声も広がっている。

　「就活サイトに登録すると、２、３日でメールが１００通もくる。おすすめ企業だからエントリーしろって。もう疲れちゃった」

　法政大の上西充子教授（キャリア教育）には、就活中の学生からそんな相談が寄せられる。「志望動機もあいまいなまま、エントリーを増やしても落とされて自信をなくすだけ。数だけ競わせるようなやり方はおかしい」と疑問を投げかける。

　大手就活サイト「リクナビ」は昨年１２月、過去のデータをもとに、就活生にエントリーすべき企業数の目安を示す機能をホームページに追加した。「内定をもらった先輩は５０社エントリー」「あなたは現在１５社」などの情報がグラフ形式で表示される。

　「何社ぐらいエントリーすればいいのか、目安が知りたいという声が多かったので…」と運営するリクルートキャリアの担当者。だが、就活生や識者から「プレッシャーがかかる」「企業広告を集めるための戦略じゃないのか」などと批判が集まり、来年からは表現などを改める方針という。

　【Ｑ】もう就職先が残っていないのでは、と心配です

　【Ａ】まだまだ多くの可能性があるので諦めないで

　前回、平成２７年卒予定学生の求人倍率が前年より大きく上昇し、１・６１倍となったこと、ただし、従業員規模別、業種別の倍率格差が大きく、大手や金融は狭き門であることを紹介しました。内々定出しがこの数年で最も速いペースで進んでいることもあり、４、５月がピークの大手企業や金融機関などの選考で不本意な結果となった人の中には「もう就職先が残っていないのでは？」と心配になった人もいるでしょう。

　前回紹介した「ワークス大卒求人倍率調査」は、採用選考が本格化する前、卒業前年２月時点での企業の採用予定数、学生の就職意向を調べたもの。採用選考が進んだ後には、どうなっているのでしょうか？

　今春採用された２６年卒の先輩の例を、リクルートキャリア就職みらい研究所の『就職白書２０１４』から見てみましょう。卒業年の１月時点で、全体の４割もの企業で、採用予定数が計画に対して未充足、採用難といえる状況になっています（「計画より若干少ない」「かなり少ない」「現在選考中につき、未定」と回答した企業を合計）。